北美亚裔“拼娃”：一场没有硝烟的文化和教育价值观大战(2)

　　其次，不仅摧残了孩子对知识的渴求、独立思考能力和创造力，还可能让孩子的真正天赋被埋没。

　　常春藤大学是亚裔的最爱，但是，近几年常春藤大学跟亚裔的矛盾似乎越来越突出，亚裔起诉常春藤大学招生歧视的案子不断见诸新闻。

　　虽然，这些藤校一再否认招生中有不公平现象，但是，由哈佛大学提供的各个族裔的入学率表明，亚裔学生的录取率是最低的。

　　红线代表亚裔学生

　　常春藤大学对硬“推”出来的亚裔学生显然是不太喜欢的，亚裔学生近乎满分的成绩，光鲜亮丽的奖项和眼花缭乱的课外活动，完美得不真实，完美得没有个性。

　　这常常让招生官怀疑亚裔学生是否完全没有个人生活，是个只知道到训练和学习的机器人。

　　渐渐地，藤校招生官们也练就了一双火眼金睛，来鉴别是真天才还是“推”出来的天才。

　　专业能力VS领导力：

　　亚裔二代能跻身北美精英阶层吗？

　　亚裔父母的“推娃”也使得亚裔二代成为美国受教育程度最高人群，根据Economist2018年的数据：49%的亚裔拥有学士学位，而全美平均比例只有28%。

　　根据The Pew Research Center 2016年的统计：亚裔美国人的平均收入超过别的族裔。

　　那么，亚裔二代是否就如父母所愿，从此就跻身精英阶层了呢？根据2017年Harvard Business Review，亚裔占职场专业人士的比例为12%。然而，亚裔在各个行业被提拔为高管层的比例是各个族裔中最低的，白人专业人士被提拔到高管的可能性是亚裔同行的两倍。

　　让我们来看一组高科技行业的数据，由Ascend进行的调查统计发现，2015年，在五大高科技公司，Google、HP、 Intel、 LinkedIn和 Yahoo，亚裔占据了27% 的员工。

　　但是，大部分亚裔处于经理层和专业技术职位，进入高管层的不到14%。Harvard Business Review 2017年数据显示，亚裔被高科技行业雇佣的比例最高，亚裔占据了硅谷50%的职位，但是，白人占领了83.3%的最高层次的工作。

　　这一状况不仅仅发生在高科技行业，法律、投行、会计事务所等领域也是如此。

　　耶鲁大学法学院和美国亚裔律师协会2017的报告显示，亚裔在全美排名前30法学院的毕业生比例超过10%，但是，被提升为合伙人的比例在各个族裔中是最低的。

　　根据彭博商业周刊报道，2017年美国高盛投资公司的27%的专业人士是亚裔，但是只有11%的高级经理和高管是亚裔，而且没有一个亚裔是进入顶尖管理层的。

　　Ascend 2017年的调查发现，许多大型会计事务所的亚裔员工比例超过20%，但是，亚裔很少被提拔为合伙人。

　　亚裔的教育优势为何没能延伸到职场？美国工作生活政策中心（CWLP）2016年专门做了调查，25%的亚裔认为是种族歧视。而只有4%的白人认为是种族歧视。48%的受访者认为：最大的障碍是亚裔不具备美国主流文化认为的领导力。

　　勤奋努力、专业能力强，但是不适合担任管理者，这是长期以来亚裔在北美的刻板印象，也是亚裔职场晋升的天花板。

　　亚裔刻板印象有文化价值观的原因，亚裔群体天生的拘谨和内向的性格，在强调热情、自信和坦率的西方文化环境里是个相对的短板，但是，亚裔父母的教育模式又再次强化了这个弱点。

　　《选择的力量》一书的作者Michael Hyter认为：亚裔父母太过强调学术是通向成功的路径，而忽略了对职场晋升更重要的因素，即领导力的培养。