高级护理工资一般多少 就业前景怎么样

发布日期:2019-05-16 09:12 本文摘要:高级护理工资一般多少 就业前景怎么样高级护理的工资多少说法不一,首先,城市不同消费水平,自然工资待遇不同;其次,一般二甲医院和三甲医院的工资肯定也是不一样的;最后,各个科室的工资、奖金设定都是不一样的。所以很难一概而论。 出于提高护理人员综

  高级护理工资一般多少 就业前景怎么样高级护理的工资多少说法不一,首先,城市不同消费水平,自然工资待遇不同;其次,一般二甲医院和三甲医院的工资肯定也是不一样的;最后,各个科室的工资、奖金设定都是不一样的。所以很难一概而论。

  出于提高护理人员综合素质的考虑,一些大医院大都只要大专生和本科生。各地医院正式编制内的护士,月薪接近3000元,有的则达到4000多元。在知名的大医院,有的护士月收入能达到六七千元。经过工作经验的不断积累,后期薪资待遇都逐渐增长。

  护理人才的紧缺是个全球性问题,特别是在中国,现有护理人员显然难以满足社区护理、专业护理等新型护理模式的要求。高级护理人才的缺口已成为中国护理事业发展的一大阻碍,护理人才的培养日显迫切。日前,在教育部等六部委推行的“职业院校制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训工程”中,护理专业名列其中。

  在我国,护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业,予以重点扶持。目前我国护士的数量远远不够,医护比例严重失调。按照卫生部要求,我国医院的医生和护士的比例是1:2,重要科室医生和护士的比例应是1:4。

  而目前全国1:0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求,与1:2.7的国际水平相差很大,与发达国家1:8.5的比例相差更远。目前我国护士总数为130.78万人,医生总数为209.97万人,按卫生部最低医护配置,护士的数量缺口近300万人。

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