超八成职场妈妈感到愧疚：不必做到完美，是我们最应该补上的一堂课(3)

　　另外，一些高技能的工作可能机会比较多，比如法律，而低技能的会少很多，比如护士。其实不应该，熟练的护士应该很有机会，但在实际中，年轻护士更能加班、低工资等，反而没有熟手进入的机会，特别是这些熟手还要兼顾孩子和家庭的话。

　　所以这种事情出现是好事，但普及与推广，还需要社会整体的意识提高。

　　我们这边（法国）是产假4个月工资照拿(国家给)，育儿假可以第一个孩子后请6个月，第2个孩子后3年(每个月700欧多点)。

　　我就请了3年育儿假。

　　我是这样安排的，我休产假后（国内），又休了公司的停薪留职假到孩子一岁，我把工作中的所有技巧和经验都用家人和阿姨的培训中。

　　每天我都培训保姆按照我的要求做每一件事，直到她可以完全做好， 孩子1岁半左右， 我才重出江湖的。

　　有了孩子后，我也稍微调整了赛道，从原先内部竞争最强的公司，跳槽到不是最强的外企中，职业发展几乎没有耽误。

　　那个时代，变化不像近5年这么快， 所以机会还是很多，年轻人的后浪势头也没有如今这么猛烈。

　　职场妈妈如何安排工作、带娃以及

　　各种提升自我愉悦的时间？

　　我个人是比较简单一点，因为我现在从事的职业的最初设定是以我的孩子能参与为主，所以基本上在做所有的决策，都是能符合我接送小孩的前提下做的。

　　图 在接孩子放学路上录制国际观频道

　　为了在提升自我和家庭/孩子之间平衡，最后走上读硕士博士，有些人因此就留在了大学，或者教中小学，也是一条妥协后的不甘然后再“妥协”，起码在英国，这样的例子不少见。