国企、外企薪酬福利大比较！想要换工作的你，赶快来看看！

　　 最近，网上出现了一条新闻：

　　大概说：现在外企在中国没有以前风光了，很多企业在本土企业的冲击下，收益大不如前，

　　   承受不起京城CBD fancy写字楼的租金，只能退到京郊，或者另择便宜地。   这不禁让很多人要重新审视下：那么，现在找工作，到底该是去外企，还是国企？   今天，我们就从数据角度比较下中国本土企业和外资企业的薪资福利情况，希望对你有用哦。   首先，我们来看下全球500强公司的分布情况，因为它们是经济引擎，创造了大部分就业岗位。     没错，在全球经济版图来看：   美国的全球500强公司最多，有128家之多；中国紧随其后，有95家，日本位列三甲之列。   老牌资本主义国家法国、德国、英国表现也还行，分列4-6位。   而新兴崛起的韩国表现相当不错，居然有17家500强公司。   在前十行列的还有瑞士、荷兰、加拿大这三个国家。   （颜色越红，表示500强企业越多）   所以，我们主要看这这些国家外企在中国的表现情况。   01  外企金字塔分级 Hierarchy of Foreign Companies   说到外企，其实也是分层级的。   站在这金字塔塔尖的，是欧美大型咨询公司及投资银行。   比如摩根斯坦利(Morgan Stanley)、麦肯锡(MicKinsey)、波士顿(BCG)、罗兰·贝格(RolandBerger)、贝恩 (Bain & Company)等等。   下一层级的外企，也就是B级外企，是美国超大型公司，比如IBM、HP、通用、微软、苹果等等。   C类外企，是欧洲老牌国家的一些大型企业。比如西门子、大众、四大会计师事务所等。   D类外企，则是日韩企业，以三星、松下、索尼、LG等电子产品公司为代表。   02 外企薪资水平 Salary 一般来说：   欧美企业薪资水平高于日韩企业，中国企业灵活度比较大，介于欧美和日韩企业之间。   薪资水平大概如下图所示↓   C-level主要是指CEO，CFO，CTO等高管工作   03  休假福利 Holiday Benefits     福利主要包括休假制度以及住房，在这方面，欧美企业员工的待遇也略微高于日资企业员工。   从休假上来看，欧美企业大多按照职位和服务年限综合制定一个人的休假时长。   而日本企业大多只参考服务年限。也就是说日资企业更看重资历(seniority)，必须按资排辈，前后辈差距很大。   各国休假时长比较     从全球范围来看，欧洲国家外企休假时间相对最长。   欧盟规定所有成员国每年的带薪休假不少于4周，在欧洲，一般到了暑假7、8月份，就开始放长假。   在北欧等国家，人们的工作时间更是被严格控制，老板甚至禁止员工加班，强制要求员工回家休息。     而美国则是发达国家里“带薪休假”最少的。   而日韩企业的加班情况则非常严重。一般来说，在这两个国家外企工作，要做好强大的心理准备。   04  各国外企文化 Corporate culture   上面都是从物质角度来分析各国外企的情况。   下面，我们再来看看各国外企文化有什么不同？你的性格适合哪家外企？   普遍来说，欧美外企比较注重冒险，创新精神，重视公平竞争(fair play) 的环境，对于裙带关系(nepotism)比较忌讳。   而欧洲企业，由于各国文化和思维方式不同，差异性更大些。   德资企业纪律性强，鼓励刻苦钻研精神，决策论证谨慎，和日本一样践行着“工匠”精神。     法国管理呈现保守封闭的趋势，整体比较傲慢，工作效率不是很高。   意大利企业大多为中小企业，组织比较松散，管理上纪律性不如德国。   日本、韩国两国非常看重资历，职场上人们往往“前后辈”相称，初入职场的人对前辈毕恭毕敬。   05 结论 Conclusion   从全球经济走势来看，中美两国经济仍持续向好，两国企业的发展形势也更为乐观。   同时，中国互联网、制造业、服务业企业发展潜力巨大。   特别是互联网行业，在运营和服务方面，已经走到全球领先行业，可以想见，随着硬件实力的增强，中国互联网公司的想象空间更大。   而在外企方面，欧美外企虽然在中国逐步呈式微的趋势，但大外企良好的企业文化、完整的培训、工作流程，仍然令人向往。   至于到底该如何选，还是要结合个人能力、性格和兴趣来综合考虑。

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